2月に入り、少しずつ寒さの中にも春の気配を感じるように・・・なってきますかね？
社内のコミュニケーションエリア「PARK」では、内装に春の到来を感じる梅とメジロがやってきました...が、やっぱり、まだ春は先ですよね？
そんな2月のはじめ、毎年恒例となっているラセングルの全社員が集う「Confide MTG」を開催しました。
オンラインで多くのことが完結できる時代ですが、このミーティングだけは、あえて"フィジカル"で行っています。
同じ場所に集まり、同じ空気を吸って、温度を感じる。
これは、デジタルではどうしても代替できない大切な価値だと、私は思っています。
当日は体調不良などで欠席せざるを得なかった社員も数名いましたが、結果としては過去最大人数の出席となりました。これは正直、とても嬉しい出来事でした。
今回のConfide MTGでは、「いままで」を振り返り、そして「これから」をどう進めていくのかを、開発・運営・事業、それぞれの視点から改めて共有しました。
経営陣、マネージャー陣、そして現場のスタッフ。立場が違えば、見えている景色も違います。
それでも、向かう"頂"を揃えるための対話ができたのではないかと、ポジティブに受け止めています。（完全に社長のポジティブシンキングですが笑）
第三者から見れば、「経営層が強引に出席を求めただけなのでは？」「内輪だけの盛り上がりで、現場は冷めていたのでは？」そんな穿った見方をされるかもしれません。
でも、私には、出席してくれた社員一人ひとりの表情や空気感が何よりの答えだったように思えました。
（もちろん、「社長が見ているから猫をかぶっていただけじゃない？」と言われたら、もう何も言い返せませんが......笑）
少なくとも、ネガティブな空気は感じなかった。それだけでも、やって良かったと思えるConfide MTGだったと自画自賛しています。
Confide MTGは二部構成で行いました。
第一部は、いわゆるビジネスパート。
各プロジェクトのマネージャー、プロデューサー、ディレクターから、「いままで」と「これから」について具体的な説明をしてもらいました。
そして第二部は、全社員を巻き込んでの懇親会。
このパートでは、毎年その年の業務活動における優秀者を表彰しています。
ラセングルでは、私たちが大切にしている"4C"にちなんで、「Change賞」「Challenge賞」「Chance賞」をマネージャー陣が選出しました。
Confide賞は、誰かが決めた評価ではなく、社員一人ひとりの想いがそのまま反映される賞です。
正直に言うと、このConfide賞を発表する瞬間、私は毎年、少し感極まってしまいます。
「Confide＝信頼」。その信頼関係が、少なくともこの会場の中では社員同士の間に確かに培われている。そう実感できる瞬間だからです。
Confide MTGを通じて改めて感じたのは、より多くの社員がクリエイティブに集中できる環境をもっと整えていかなければならないということです。
待遇、制度、働き方、組織の在り方。まだまだ改善できる余地はあります。
経営として、マネージメントとして、そこにしっかり向き合っていきたいと改めて思いました。
話は少し変わりますが、 1月末には 「SONY Gruop Career Forum 」にて、2027年度入社対象の会社説明会を実施しました。
これまでラセングルの採用イベントでは、少し変化球気味の企画も交えて会社を紹介してきましたが、
今回は思い切って180度方向転換しました。
入社2年目までの若手社員が自分たちのリアル言葉で、「今のラセングルの状況「社内の雰囲気や文化」「働く中で感じたギャップや学び」を語ってもらいました。
特別な演出はせず、普段の彼らのまま。
だからこそ、「ラセングルって実際どうなんだろう？」という学生の疑問や不安に、いちばんまっすぐ届いたのではないかと思います。
今の時代、どんな会社かを"調べる"ことは簡単ですが、そこで"感じられるか"はまた別の話。今回参加した彼らの言葉には、その"温度"があったと感じています。
そして、ラセングルではこのあとも、学生の皆さんとの接点を広げていきます。
まずは、2027年度新卒採用に向けて、マイナビ主催の合同企業説明会「マイナビ2027 就職EXPO」に出展します。
今回は東京（2月21日（土））・大阪（3月1日（日））の2拠点でラセングルのブースを出展します。
https://www.lasengle.co.jp/news/news-company/20260206_045817/
当日は、ラセングルの強みや特徴、求める人物像、今後の採用スケジュールなどについてご紹介します。
大阪はラセングルとして初めての企業説明会の場となりますので、大阪の学生の皆さんとお会いできるのは非常に楽しみです。
ゲーム業界でのキャリアに興味がある方、ラセングルの社員と直接話してみたいという方は、ぜひお気軽にブースへお越しください。
また、2月12日（木）には、2027年度新卒向けデザイナー職種説明会もオンラインで開催します。
https://www.lasengle.co.jp/news/news-company/20260120_583010/
この説明会はカジュアルにゲーム業界でのデザインの仕事について、またラセングルでのデザイナー職の働き方など、ラセングルでデザイン業務を担当する社員が忌憚なくお話する説明会となります。
ゲーム業界でデザイナーとしてキャリアを積んでいきたいと思う方は、ぜひ参加してみてはどうでしょうか？
これらの取り組みの結果が見えてくるのは、2027年、2028年に入社される方々の声を聞いてからになると思います。
ラセングルの開発・運営の状況をできるだけ多面的に知ってもらう工夫は、これからも続けていきたいと考えています。
Confide MTGにしても、採用活動にしても、共通しているのは「人」と「空気感」です。
ラセングルは、ゲームを作る会社であり、同時に、人が集まり、考え、悩みながら、一緒にモノづくりをしていく場所です。
その"温度"をどう保ち、どう育てていくのか。
2026年も、その問いに向き合いながら、事業としても、スタジオとしても、一歩ずつ前に進んでいきたいと思います。
では、また次回の「社長の机」で。
小野義徳 X（Twitter）