【Event Report】マイナビ就活EXPOに出展しました！ | BLOG ブログ

こんにちは、ラセングル採用担当です。
いつもコーポレートブログをご覧いただきありがとうございます。

今回は、2月21日（土）と3月1日（日）に開催されたマイナビ主催の就活イベントの様子や、当日ブースで学生の皆さんにお話した内容、またラセングルが大切にしている考え方についてご紹介します。

これから本格的な就職活動を控えた多くの学生の皆さんがラセングルのブースに足を運んでくださり、非常に活気にあふれていました。

「ゲーム会社のリアルな働き方を知りたい！」
「若手でも挑戦できる環境なのか気になる...」

そんな声を多くいただいたため、今回のブログでは、ブースでもお話しした、

●ラセングルが大切にしている文化
●若手社員が挑戦できる環境

について、改めてご紹介します。

■ ラセングルが大切にしている文化と「4C」※

ラセングルには、日々の業務やチームづくりの基礎となる行動指針「4C」があります。
これは単なるスローガンではなく、社員ひとりひとり、またチームの基礎となる思想・行動です。

この4Cが当たり前の行動指針として浸透しているため、社内では新しいアイデアを共有したり、企画を持ち寄って議論したりと、挑戦（Challenge）を後押しする取り組みが日常的に行われています。

新しいアイデアの種を社員みんなで磨き上げ、大きく育てていく様子は、社長ブログ「社長の机第49回」でも紹介しています。

また、チームの垣根を越えて親睦を深めるBBQや、全社員がオフラインで集まり、会社の今と未来を共有し合う「ConfideMTG（全体会）」など、互いの信頼（Confide）を育む時間も大切にしています。BBQの様子は、社長ブログ「社長の机第50回」でも紹介されています。

※ ラセングルの行動指針「4C」＝（Change / Challenge / Chance/ Confide）については、
社長ブログ「社長の机第36回」でも紹介しています。

■「挑戦」できる環境

「若いうちから活躍したい！」

そんな想いを持つ皆さんの挑戦を、ラセングルは全力で応援したいと考えています。
ラセングルの強みは、長期運営タイトルで培ってきた、確かな開発・運営ノウハウです。その基盤があるからこそ、若手社員でも多くのお客様に届くゲーム開発に挑戦できる環境があります。

また、入社後の研修や配属前の研修では、バックオフィスやゲーム開発の先輩方が講師となって教える研修プログラムや、ゲーム開発に関する社内セミナーなども充実しています。

そして、ソニーグループの一員として、グループのシナジーを活かしたさまざまな機会が広がっていることも、ラセングルの大きな特徴の一つです。

クリエイターとしての第一歩を踏み出せる環境が、ラセングルには用意されています。

入社後の研修の様子については、代表ブログ「社長の机第45回」で紹介しています。

■ 皆さんの「想い」を聞かせてください

マイナビEXPOのブースでお会いした皆さんの、真剣な眼差しやワクワクした表情がとても印象的でした。

「ゲームを作る仕事に関わりたい！」
「面白いものを世の中に届けたい！」

そんな想いを持つ方と、ぜひお会いできたらとても嬉しく思います。

最初から完璧な人はいません。
大切なのは「面白いものを創りたい！！」という純粋な気持ちです。
もし少しでもラセングルに興味を持っていただけたら、ぜひ会社説明会に参加してみてください。
ラセングルの仕事や文化、そして働く人について、より詳しくお話しさせていただきます。

■会社説明会エントリー受付中
現在、下記日程で説明会を開催しています。

皆さんと一緒に、新しい「ドキドキ」を創れる日を、社員一同心より楽しみにしています！